RECOMENDACIONES

 

Recomendaciones

Este manual hace referencia a las competencias que se deben tener en cuenta a la hora de aplicar la Inteligencia emocional ya sea en el ámbito personal o laboral, con el fin de lograr conseguir un equilibrio de las emociones y por lo tanto conseguir el éxito en ambos aspectos

También hace referencia a las competencias que se deben tener en cuenta a la hora de aplicar la resiliencia cuando se nos presentan situaciones adversas en el ámbito laboral y personal

Para un correcto y apropiado uso se debe recurrir a las competencias más idóneas que la situación amerite, por lo tanto, es deber del lector determinar la que más se adapte a su situación

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JUSTIFICACION

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  Justificación Ante la necesidad de establecer o direccionar ciertas habilidades tanto laborales como personales, el manual de competencias es una herramienta básica para llevar a cabo un proceso de desarrollo de inteligencia Emocional y Resiliencia en el momento que sea requerido por un individuo, ya que en este se establecen ciertos parámetros de las competencias laborales, personales y de resiliencia, es por eso que dicho manual no solo proporciona conocimientos conceptuales sobre Inteligencia Emocional y Resiliencia, sino que también se establecen las competencias y funciones que pueden incidir en una correcta toma de decisiones, puesto que las competencias emocionales contribuyen a una mejor adaptación al contexto social, por lo tanto vamos a encontrar de manera organizada todo compendio de elementos que pretenden dar a conocer una mejor forma de controlar las emociones cundo la situación ya sea personal o laboral lo requiera.
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CAPITULO 4

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  CAPITULO 4 DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE  RESILIENCIA EN EL AMBITO LABORAL La resiliencia en el ámbito laboral sería la  capacidad que nos permite asumir de manera flexible las situaciones adversas que se dan en nuestro espacio laboral . Se refiere a todas aquellas situaciones que producen grandes picos de estrés, ya que se ponen a prueba nuestras capacidades. Por otro lado, esta ansiedad la cual, es fomentada por la idea de que tenemos que superar estas situaciones si queremos sobrevivir en el marco laboral en el que nos encontramos.
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INTRODUCCION

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  INTRODUCCION La Inteligencia Emocional como capacidad se ha concebido como «una capacidad para percibir, asimilar, comprender y regular las propias emociones y las de los demás promoviendo un crecimiento emocional e intelectual» (Mayer y Salovey, 1997, p. 10). La resiliencia se ha convertido en una herramienta de intervención en el campo educativo o en los diversos aspectos del aprendizaje, debido a que el estudio se puede ver como un factor protector haciendo alusión a la perseverancia que busca la superación personal de los individuos .  A partir de la conceptualización y reflexión crítica, la presente actividad es un ejercicio realizado teniendo en cuenta la mayoría de conceptos que se trabajaron durante el curso de Inteligencia Emocional, por consiguiente, como estrategia de aprendizaje, se aplica lo aprendido sobre el concepto de inteligencia emocional abordado a lo largo del curso, diseñando una propuesta práctica de aplicación en el contexto laboral y personal, es d...
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